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Insertion sociale et professionelle |
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D-Trois-Pierres assure les services techniques du campus de Boscoville 2000. Les employ�s en formation parcourent plusieurs volets de l'entretien de b�timents et de terrains et font l'apprentissage de la menuiserie et de la m�canique de petits moteurs.
Emplois offerts dans les secteurs suivants :
Entretien
La mission
D-Trois-Pierres veut offrir � de jeunes adultes un milieu de vie et de travail favorisant leur insertion � partir de la r�alit� quotidienne.
Les personnes admissibles
L'�quipe de D-Trois-Pierres accueille les jeunes adultes de 16-35 ans en situation de d�tresse (traumatisme, d�pendance, exclusions), qui sont pr�ts � travailler et � s'int�grer � une communaut� de vie et de travail.
Les objectifs
D-Trois-Pierres base ses activit�s sur les objectifs suivants:
Proposer une exp�rience de travail.
Offrir une d�marche de d�couverte de soi et de croissance.
Contribuer � l'insertion sociale.
Les moyens utilis�s
Pour l'exp�rience de travail: la prise en charge des contrats de services.
Pour la d�couverte de soi et la croissance: un support et un accompagnement personnel ainsi que des r�f�rences aux ressources alternatives et compl�mentaires.
Pour l'insertion sociale: un programme d'apprentissage qui tient compte des dimensions physiques, psychologiques et spirituelles de m�me que des habilit�s acquises dans le quotidien, l'accueil et les services au public.
D-Trois-Pierres reconna�t la Congr�gation des Soeurs de Sainte-Croix et la Communaut� urbaine de Montr�al comme des partenaires privil�gi�s.
A) L'objectif du processus:
Le processus vise � mettre en oeuvre les habilit�s, � solidifier l'identification et la dignit� des personnes non reconnues socialement.
B) Les �tapes du processus:
Le processus se d�veloppe en cinq �tapes qui se succ�dent au rythme personnel de chaque employ�(e) en formation:
Premi�re �tape: l'acclimatation
Am�ne l'employ�(e) en formation � mesurer sa volont� d'implication dans le milieu.
Deuxi�me �tape: l'int�gration
Permet � l'employ�(e) en formation de se reconna�tre comme appartenant � ce milieu.
Troisi�me �tape: l'expression de soi
D�veloppe la confiance en soi et dans les autres.
Quatri�me �tape: la participation
Favorise l'acquisition d'outils et d�veloppe une conscience communautaire.
Cinqui�me �tape: l'appropriation des apprentissages
Permet de vivre une pr�paration au march� du travail et � la vie en soci�t�.
Un suivi m�thodique permet de mesurer les difficult�s et les progr�s rencontr�s par chaque employ�(e) en formation. R�alis�es � partir d'un questionnaire et suivies de discussions entre les employ�(e) en formation et les responsables en place, ces �valuations comportent plusieurs �l�ments:
la ponctualit� et la pr�sence au travail;
la qualit� et la quantit� de travail accompli;
le soin port� � la tenue vestimentaire;
les relations avec l'autorit�;
les relations avec les autres employ�(e) en formation;
la motivation;
l'initiative;
le sens des responsabilit�s.
Boscoville 2000 se veut l'outil privil�gi� d'apprentissage au programme d'insertion sociale. Les employ�(e)s en formation assument progressivement des responsabilit�s reli�es � l'entretien int�rieur et ext�rieur, � la m�canique de petits moteurs et � la menuiserie.
Le parcours d'insertion offre l'opportunit� � des jeunes qui �prouvent des difficult�s � reprendre contact avec les r�alit�s du march� du travail.
Il s'agit d'un emploi r�mun�r� d'une dur�e variable de 6 � 18 mois o� il y a un encadrement technique et professionnel, la possibilit� de faire un cheminement personnel et social ou d'avoir recours � des ressources d'aide externes et ce, jusqu'� une recherche dynamique de recherche d'emploi.
Les exigences g�n�rales d'admissibilit� sont :
�tre �g� entre 16 et 35 ans
Avoir connu des difficult�s ou des probl�mes de d�pendance et pr�sentement d�sireux et motiv� � entreprendre une d�marche vers le retour sur le march� du travail.
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