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Information générale sur l'insertion sociale et professionnelle |
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Mission
D-Trois-Pierres offre à de jeunes adultes un milieu de vie et de travail favorisant leur insertion à partir de la réalité quotidienne.
Personnes admissibles
D-Trois-Pierres accueille les jeunes adultes entre 16 et 35 ans qui éprouvent des difficultés à se trouver un emploi ou à le conserver et qui sont prêts à travailler et à s'intégrer à une communauté de vie et de travail.
Objectifs
D-Trois-Pierres base ses activités sur les objectifs suivants
Proposer une expérience de travail.
Offrir une démarche de découverte de soi et de croissance.
Moyens utilisés
Pour l'expérience de travail, la prise en charge des contrats de services et des activités d'autofinancement de quatre sites:
. Ferme écologique du parc-nature du Cap-Saint-Jacques
. Ferme éducative de Saint-Paul de Joliette
. Accueil du Petit-Lac (Nominingue)
. Boscoville 2000
Pour la découverte de soi et la croissance, un support et un accompagnement personnel ainsi que des références aux ressources alternatives et complémentaires.
A) L'objectif du processus
Le processus vise à mettre en oeuvre les habilités, à solidifier l'identification et la dignité des personnes non reconnues socialement.
B) Les étapes du processus
Le processus se développe en cinq étapes qui se succèdent au rythme personnel de chaque employé(e) en formation
Première étape: l'acclimatation
Amène l'employé(e) en formation à mesurer sa volonté d'implication dans le milieu.
Deuxième étape: l'intégration
Permet à l'employé(e) en formation de se reconnaître comme appartenant à ce milieu.
Troisième étape: l'expression de soi
Développe la confiance en soi et dans les autres.
Quatrième étape: la participation
Favorise l'acquisition d'outils et développe une conscience communautaire.
Cinquième étape: l'appropriation des apprentissages
Permet de vivre une préparation au marché du travail et à la vie en société.
Un suivi méthodique permet de mesurer les difficultés et les progrès rencontrés par chaque employé(e) en formation. Réalisées à partir d'un questionnaire et suivies de discussions entre les employé(e)s en formation et les responsables en place, ces évaluations comportent plusieurs éléments:
la ponctualité et la présence au travail;
la qualité et la quantité de travail accompli;
le soin porté à la tenue vestimentaire;
les relations avec l'autorité;
les relations avec les autres employé(e)s en formation;
la motivation;
l'initiative;
le sens des responsabilités.
etc.
Services offerts aux employés en formation
Un accompagnement personnalisé
Une formation technique
Des liens vers des ressources externes (maisons d'hébergement, groupes d'entraide, etc.)
Des facilités de transport
Une aide à l'intégration scolaire
Une reconnaissance académique (centre de ressources éducatives et pédagogiques)
De l'aide à la recherche d'emploi
Le parcours d'insertion offre l'opportunité à des jeunes qui éprouvent des difficultés à reprendre contact avec les réalités du marché du travail.
Il s'agit d'un emploi rémunéré d'une durée variable de 6 à 18 mois où il y a un encadrement technique et professionnel, la possibilité de faire un cheminement personnel et social, ou d'avoir recours à des ressources d'aide externes, et ce, jusqu'à une recherche d'emploi dynamique.
D-Trois-Pierres reconnaît la Congrégation des Soeurs de Sainte-Croix et la Communauté urbaine de Montréal comme des partenaires privilégiés.
Si vous êtes intéressé à entreprendre un parcours d'insertion, veuillez nous contacter au(514) 648-8805 p.3200.
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